Les valeurs de l’Entreprise

La charte d’une entreprise s’articule autours de trois thèmes : la Mission, ou description du métier, la Vision, ou mise en prospective de ses réalisations, et les Valeurs.

Les Valeurs font l’objet de l’offre d’Alter Egau. Elles sont structurantes de la personnalité d’un individu comme de celle de l’entreprise. Elles sont le fondement de la motivation. Un travail correspondant aux valeurs procure un plaisir durable, résistant aux épreuves et s’alimentant des succès. Elles motivent l’action.

Elles s’accompagnent immanquablement d’anti-valeurs, structurantes du caractère, moteurs de la réaction et, sans doute de la démotivation et du découragement dans les situations aversives.

Les unes et les autres constituent une réalité pas toujours pleinement consciente. Connaître valeurs et anti-valeurs représente un exercice utile pour tout qui accepte les changements sans les subir.

Alter Egau rencontre collectivement et individuellement les membres de l’Entreprise. L’objectif est de comprendre l’esprit qui anime cette entreprise aujourd’hui, ses valeurs et anti-valeurs, sa personnalité.

Les résultats de cette démarche sont présentés en synthèse anonyme au Directeur Général qui les confrontera avec les résultats de son propre coaching et en tirera les leçons et conclusions qu’il souhaite. Un coaching de groupe peut être envisagé ensuite pour mettre en œuvre ce partage de valeurs.

On distinguera cette approche par interviews que celle du coaching dans la mesure où il ne s’agit pas tant ici de livrer ses aspirations personnelles que sa perception de la personnalité de l’entreprise. Celle-ci est évidemment moins complexe de celle d’une personne mais, pour autant, cette perception collective est une réalité où s’expriment et se développent les motivations et les aversions de chacun.

 

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